年初，鶴山市委十三屆四次全會指出，鶴山要堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路，深入實施制造業(yè)當(dāng)家“一把手”工程。市人社局積極響應(yīng)，謀定快動，以職稱申報工作為抓手，推動我市專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，1-3月開展了一系列主題為“匠心鶴技·智匯鶴山”的專業(yè)技術(shù)人才職稱宣傳服務(wù)月活動。
知識云端“職稱+”，構(gòu)建政策宣傳網(wǎng)
為擴大職稱政策普及面，市人社局在“鶴山人才”公眾號開設(shè)“職稱小講堂”專欄，每周推出一篇職稱知識科普文章，把內(nèi)容繁多的職稱政策知識轉(zhuǎn)換成簡明易懂的推文，篇幅短，內(nèi)容精，實用性強，讓受眾看得懂、用得上。目前已推出10期，收獲超一千次閱讀量，讓更多人對職稱有初步的了解。
結(jié)合產(chǎn)業(yè)工程師隊伍特點，量身打造職稱申報周末云端課程。2月19日上午舉辦產(chǎn)業(yè)工程師線上職稱申報公開課，一共吸引了84名產(chǎn)業(yè)工程師報名參加。課程系統(tǒng)解讀了職稱申報條件、申報流程、網(wǎng)上操作等熱點問題，并就職稱申報材料準(zhǔn)備、填報注意事項等內(nèi)容做了詳細講解。在互動答疑環(huán)節(jié)，產(chǎn)業(yè)工程師們積極提問，討論氣氛熱烈，參會工程師紛紛表示受益良多。
預(yù)約專窗“職稱+”，打造服務(wù)多元化
以人才需求為導(dǎo)向，加強職稱申報指引，優(yōu)化職稱申報服務(wù)。結(jié)合初次職稱考核認定、職稱評審的不同要求，分別制定了《填寫范例》和《對照檢查清單》，供申報人自查自檢，提高申報材料質(zhì)量，切實做到“人才少跑腿，服務(wù)更走心”。貼心推出錯峰辦、預(yù)約辦、集體代辦等便民服務(wù)，實現(xiàn)服務(wù)多元化、便利化。便民服務(wù)推出以來，共受理預(yù)約辦424人次、集體代辦174人次。
人才開發(fā)“職稱+”，實現(xiàn)服務(wù)零距離
為更貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，拉近與產(chǎn)業(yè)工程師的距離，1月以來，市人社局走進世運電路、雅圖仕印刷、東鵬智能家居等企業(yè)開展職稱宣傳、輔導(dǎo)一條龍服務(wù)。通過早介入、早掌握，及早解決產(chǎn)業(yè)工程師職稱申報的難點、堵點，提高職稱申報積極性。截至3月10日，三家企業(yè)共23名產(chǎn)業(yè)工程師提交了職稱申請。對高級職稱申報人、高技能人才職稱貫通評審申報人等群體，開展職稱申報一對一輔導(dǎo)，截至3月10日，全市共20人申報高級工程師職稱，2人申報高技能人才職稱貫通評審，發(fā)揮了示范帶動作用，爭取培育一名高級工程師，帶動一批專業(yè)技術(shù)人才。
人才待遇“職稱+”，激發(fā)人才強活力
據(jù)悉，近年來我市已逐步構(gòu)建起覆蓋面廣、力度大的專業(yè)技術(shù)人才激勵政策體系。對在我市工作并晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人才最高給予一次性6萬元的補貼。2023年1-2月，全市共受理補貼申請354份，擬發(fā)放補貼資金446萬元。對取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，按規(guī)定認定為高層次人才，并享受鶴才卡、子女入學(xué)等一系列人才待遇。2022年新晉升高級職稱的230名專業(yè)技術(shù)人才，已陸續(xù)申請認定為江門市高層次人才。激勵政策的及時兌現(xiàn)、將更好地激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
一季度成績單即“狂飆”。市人社局以穩(wěn)中求進的開局之勢闊步前行，加快推動“人才倍增”工程和“產(chǎn)業(yè)工程師聚集計劃”，全力激活高質(zhì)量發(fā)展“強磁場”，為鶴山經(jīng)濟發(fā)展注入人才新動能、激發(fā)新活力。
責(zé)任編輯：何苑珊
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