為進一步促進廣東省和諧勞動關系三年行動計劃的實施，推動我市金牌勞動人事爭議調解組織活動的開展，5月21日下午，鶴山市人社局聯(lián)合市總工會在市文化中心報告廳舉辦我市勞動人事爭議調解員培訓班。各鎮(zhèn)（街）勞動人事爭議調解中心的調解員和行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位代表共計百余名學員參加了培訓。
會上，市人社局副局長黃澤中作動員講話并傳達學習《關于印發(fā)<鶴山市打造金牌勞動人事爭議調解組織實施方案>的通知》文件精神。他肯定了調解員在我市基層調解工作取得的成績，指出要提高政治站位，深刻認識調解工作在化解社會矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定中的重要作用；要堅持和發(fā)展“楓橋經驗”，把矛盾糾紛消除在源頭、化解在基層；要不斷創(chuàng)新調解工作方式方法，積極運用新手段、新方法、新載體開展調解工作；要創(chuàng)新調解技巧，提高化解勞資矛盾的能力。
隨后，市仲裁院副院長張超毅及業(yè)務骨干黃翠婷從我市勞動人事爭議調解的發(fā)展歷程、當前勞動人事爭議處理形勢和任務、“粵省事”勞動人事爭議調解仲裁線上服務平臺的操作方法、調解工作經驗、勞動人事爭議常見問題和實務處理規(guī)范等五方面作詳細講解，鼓勵基層調解員要充分發(fā)揮調解組織的職責與作用，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層。通過此次培訓，為轄區(qū)內打造金牌勞動人事爭議調解組織奠定堅實基礎。參會的調解員及企業(yè)代表紛紛表示此次培訓內容立足工作，貼近實際，干貨滿滿，為今后的工作提供了有力指導和參考。
下一步，鶴山市人社局將以完善制度、創(chuàng)新機制、提升能力、夯實基礎為重點，持續(xù)加強調解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化和信息化建設，依法公正、及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調解基礎性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，切實維護勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定。
責任編輯：何苑珊
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