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為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛凝聚社會力量在人才發(fā)現(xiàn)、舉薦、引進等方面發(fā)揮積極作用，充分利用社會資源和市場化手段引進人才（團隊）來鶴山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見》（江府〔2019〕1號）、《關(guān)于進一步加強新時代人才工作的意見》（鶴府〔2021〕6號）精神，結(jié)合我市實際，制定《鶴山市“鶴才伯樂”社會化引才激勵辦法》（以下簡稱《辦法》）。
一、《辦法》制定的目的和必要性
經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展離不開人才，為營造更優(yōu)良的引才育才留才環(huán)境，完善人才發(fā)展戰(zhàn)略和政策體系，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈部署人才鏈，吸引各類人才服務(wù)鶴山、扎根鶴山，因此出臺《辦法》予以支撐配套。
二、《辦法》制定的依據(jù)
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1.中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的通知（中發(fā)〔2016〕9號）。
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1.中共廣東省委印發(fā)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（粵發(fā)〔2017〕1號）；
2.省委組織部等13個部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快新時代博士和博士后發(fā)展的若干意見》的通知（粵組通〔2017〕46號）；
3.中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)打造創(chuàng)新人才高地的行動方案》的通知（粵辦發(fā)〔2018〕25號）。
（三）江門市文件依據(jù)
1.江門市人民政府關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見》的通知（江府〔2019〕1號）；
2.江門市人民政府關(guān)于印發(fā)《江門市加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實施意見》的通知（江府〔2020〕32號）。
?。ㄋ模Q山市文件依據(jù)
《關(guān)于進一步加強新時代人才工作的意見》（鶴府〔2021〕6號）。
三、《辦法》的主要內(nèi)容
《辦法》共六部分，合計18條內(nèi)容。
1總則。一是制定本辦法依據(jù)。二是解釋本辦法所稱的社會化引才、“引才大使”和“鶴才伯樂”獎。
2.“鶴才伯樂”獎勵。一是舉薦符合有關(guān)條件的人才，對舉薦人按相應(yīng)標(biāo)準給予獎勵。二是對為在鶴山的歐洲企業(yè)舉薦人才或團隊，或被舉薦人（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的第一完成人）具有國（境）外本科及以上學(xué)歷學(xué)位，則按照相應(yīng)獎勵標(biāo)準的10個百分點額外給予獎勵。
3.人才（項目）舉薦制。選聘“引才大使”程序分為公開舉薦（自薦）、研究審議、發(fā)文聘任三個步驟。
4.實施程序 。社會化引才獎勵按“事前報備、事后獎勵”的方式實施，常年接受備案。
5.其他事項。一是明確舉薦人提出申請期限。二是明確被舉薦人就業(yè)核定標(biāo)準，明確以首次備案的記錄為準，只發(fā)放一次舉薦人才補貼。三是列舉不享受本補貼的情形。四是明確本辦法涉及人才類別的界定依據(jù)。五是對引才獎勵申請及兌現(xiàn)過程中有關(guān)個人和機構(gòu)進行監(jiān)督管理。
6.附則。明確歐洲企業(yè)定義、獎勵資金來源、有關(guān)原則、政策有效期等內(nèi)容。
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