【案情簡介】
2019年11月27日，鶴山市衛(wèi)生健康局執(zhí)法人員根據(jù)市疾病預(yù)防控制中心上報的《疑似職業(yè)病報告卡》（某公司的工人源某在崗職業(yè)健康體檢結(jié)果：疑似職業(yè)性噪聲聾）的情況對我市某金屬制品有限公司進(jìn)行現(xiàn)場檢查，檢查發(fā)現(xiàn): 1.該金屬制品有限公司從事生產(chǎn)、加工、銷售：金屬制品，生產(chǎn)場所內(nèi)設(shè)有打模、切割、焊接、噴粉、包裝等車間，存在噪聲、粉塵等職業(yè)病危害因素；2.該公司工人源某從事打模崗位作業(yè)，接觸的職業(yè)病危害因素有噪聲、粉塵，在崗職業(yè)健康體檢結(jié)果：疑似職業(yè)性噪聲聾;3.源某的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案中，源某與該公司簽訂的勞動合同的工作崗位為模工，其上崗前《職業(yè)健康檢查報告》結(jié)論為：有接觸噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證。
【調(diào)查與處理】
執(zhí)法人員于2019年11月27日對該公司進(jìn)行立案，提取了源某的相關(guān)體檢證明、勞動合同等證據(jù)，并對該公司被委托人呂某等相關(guān)人員進(jìn)行了詳細(xì)地詢問調(diào)查。最終依法查明：該公司安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。依法處以罰款人民幣8萬元的行政處罰。2020年3月13日，該公司自覺履行處罰并對違法行為整改完善，該案結(jié)案。
【法律分析】
一、該公司安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的行為違反的法律條款：
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款“用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。
二、該案處罰依據(jù)：
依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第七項：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的”的規(guī)定，對該公司安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的違法行為，市衛(wèi)生健康局對其作出：罰款人民幣8萬元的行政處罰。
【案例啟示】
一、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位必須了解和熟悉《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的各項規(guī)定及要求，否則就要為自己的違法行為買單。
二、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在用人前必須對職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，這既是對職工的健康保護(hù)，也是對用人單位的一種保護(hù)。
三、 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位需加強(qiáng)對從業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)。接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員流動性大，職業(yè)衛(wèi)生知識缺乏，對生產(chǎn)場所的設(shè)置、個人防護(hù)用品用具的是衛(wèi)生要求不清楚。用人單位必須認(rèn)定期對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，特別對新入職員工進(jìn)培訓(xùn)，確保從業(yè)人員充分了解企業(yè)職業(yè)危害因素，合理佩戴防護(hù)用品用具，從而減少職業(yè)病的發(fā)生。
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