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江人社發(fā)〔2024〕152號 關(guān)于做好我市基層林業(yè)職稱“定向評價、定向使用”工作的通知
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  各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、林業(yè)主管部門

  為全面落實(shí)省委、省政府關(guān)于實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”,促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略部署,切實(shí)加強(qiáng)我市基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵和引導(dǎo)林業(yè)工程技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層,根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評審工作的通知》(粵人社發(fā)〔2023〕7號)和《關(guān)于印發(fā)江門市基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”實(shí)施方案(試行)的通知》(江人社發(fā)〔2024〕143號)精神,現(xiàn)就做好我市首次基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”工作通知如下:

  一、申報(bào)評審范圍和條件

 ?。ㄒ唬┥陥?bào)評審范圍:適用于我市縣級及以下的涉林事業(yè)單位,從事林業(yè)工程技術(shù)工作的在編在職在崗專業(yè)技術(shù)人才。省、市直屬的涉林事業(yè)單位不得申報(bào)我市基層林業(yè)工程技術(shù)專業(yè)職稱。

 ?。ǘ┥陥?bào)評審條件:申報(bào)評審條件統(tǒng)一按照《江門市基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”評價標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》執(zhí)行(申報(bào)人請登錄“江門市人力資源和社會保障局”——“職稱評審”——“資格條件”欄進(jìn)行查看)。

  二、申報(bào)專業(yè)要求

  林業(yè)工程領(lǐng)域設(shè)置林業(yè)(基層)、園林(基層)、森林利用(基層)、自然保護(hù)地(基層)等四個專業(yè)。申報(bào)人在系統(tǒng)選擇申報(bào)專業(yè)和填寫紙質(zhì)材料時必須按“專業(yè)+(基層)”的格式選擇和填寫,否則不予受理。

  三、繼續(xù)教育要求

  申報(bào)基層林業(yè)中級職稱人員,原則上要求提供取得初級職稱后任意一年的繼續(xù)教育合格證明。申報(bào)初級職稱無需提供繼續(xù)教育合格證明。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  我市基層林業(yè)職稱“定向評價”工作由江門市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,待條件成熟后再下放到各縣(市、區(qū))。具體評審工作由江門市園林和林業(yè)專業(yè)中級職稱評審委員會辦公室組織開展。江門市人力資源和社會保障局、江門市自然資源局對評審過程和結(jié)果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

  五、申報(bào)流程和要求

 ?。ㄒ唬﹫?bào)送競聘推薦方案。

  基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”工作,應(yīng)在單位有崗位空缺的前提下進(jìn)行,單位要制訂《基層林業(yè)職稱競聘推薦方案》(以下簡稱方案)?!胺桨浮眱?nèi)容應(yīng)包括:單位崗位設(shè)置情況、人員聘用情況(含高職低聘)、崗位空余情況、擬用于競聘推薦的崗位及其數(shù)量、競聘推薦辦法等。方案需經(jīng)全體職工大會或代表大會討論通過并在單位公示2個工作日無異議后,報(bào)送各縣(市、區(qū))林業(yè)主管部門審核,審核通過后報(bào)同級政府人力資源社會保障部門備案后實(shí)施。方案公示、審核、備案工作必須于20251月3日前完成

 ?。ǘ﹤€人申報(bào)。

  根據(jù)單位制訂的方案,符合條件的申報(bào)人員,按規(guī)定程序向單位提出申請,并參加相應(yīng)崗位競聘。

 ?。ㄈ﹩挝豢己送扑]。

  單位要根據(jù)本單位崗位實(shí)際,成立推薦委員會,推薦委員會成員一般不少于3人(其中一線工程技術(shù)人員不少于1人)。單位推薦委員會對參加競聘推薦人員的品德、業(yè)績、能力及任現(xiàn)職以來年度考核情況進(jìn)行綜合評價后,提出推薦意見。

  推薦委員會組成人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,參加當(dāng)年度競崗?fù)扑]的專技人員不能成為推薦委員會組成人員;推薦委員會成員與參加競聘人員有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,實(shí)行回避。

  單位集體研究確定推薦人選(同意推薦人數(shù)應(yīng)小于或者等于空缺崗位數(shù)量,且確定為“定向評價、定向使用”崗位數(shù)量不得超過單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的50%)。推薦人員名單及申報(bào)材料應(yīng)在單位內(nèi)公示5個工作日,公示無異議后方可參加評審。(完成時間:2025年1月17日前完成。

 ?。ㄋ模﹫?bào)送評審資料:

  職稱申報(bào)材料按規(guī)定程序應(yīng)逐級由單位、林業(yè)主管部門、縣(市、區(qū))人社部門進(jìn)行審核蓋章。然后再報(bào)江門市園林和林業(yè)專業(yè)中級職稱評審委員會(評委會受理申報(bào)材料時間為2025年1月13日—24日,逾期不予受理;以下簡稱評委會)。

  各縣(市、區(qū))林業(yè)主管部門、人社部門,以及評委會聯(lián)系方式見附件1。

 ?。ㄎ澹┰u委會評審。評委會辦公室制定評審工作方案,經(jīng)市人社局審核同意后組織實(shí)施(完成時間:2025年220日前。

 ?。┕尽Tu審?fù)ㄟ^人員在事業(yè)單位同步進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。

 ?。ㄆ撸┰u審結(jié)果核準(zhǔn)。公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員,評委會辦公室將評審結(jié)果報(bào)市人社部門核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)獲得基層林業(yè)職稱的人員將由予以行文公布(完成時間:2025年37日前)。

 ?。ò耍┢赣?。事業(yè)單位根據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定及程序,及時辦理聘用手續(xù),兌現(xiàn)相應(yīng)工資福利待遇。

  六、申報(bào)途徑和材料要求

  (一)通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》進(jìn)行線上申報(bào)。線上申報(bào)后還需線下同步提供紙質(zhì)申報(bào)材料。紙質(zhì)申請表從《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》“表格下載”欄下載。其中表二《廣東省職稱評審表》通過系統(tǒng)自動生成。申報(bào)人不得先提交紙質(zhì)材料后再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。要確保紙質(zhì)材料和網(wǎng)上申報(bào)資料完全一致,否則不予受理。

  注:系統(tǒng)評委會選擇“江門市園林和林業(yè)專業(yè)中級職稱評審委員會”。

 ?。ǘ┨峤粚W(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱證書(職業(yè)資格證書、職業(yè)技能證書)等證明材料原件和復(fù)印件1份??h(市、區(qū))人社局受理驗(yàn)證后退還原件,并在復(fù)印件加蓋“與原件相符”印章。

 ?。ㄈ┨峤慌c個人工作經(jīng)歷相同的近半年或以上社保憑證或人事主管部門(檔案保管部門)出具的在職證明等相關(guān)在職在崗材料原件1份。粘貼于表四“其他證書、證明”頁內(nèi)。

 ?。ㄋ模┨峤槐救朔仙陥?bào)年限的各年度《事業(yè)單位年度考核表》復(fù)印件(須經(jīng)事業(yè)單位審驗(yàn)蓋章并有審核人簽名)。

  (五)提交個人專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告原件1份(須本人獨(dú)立撰寫并親筆簽名)。

  (六)提交《2024年度報(bào)送職稱評審、認(rèn)定人員名冊登記表》紙質(zhì)版和電子版,每份表格只能填寫1人信息(見附件2,電子版登錄“江門市人力資源和社會保障局”———職稱評審——表格下載”欄下載)。

 ?。ㄆ撸┥陥?bào)基層林業(yè)中、初級專業(yè)技術(shù)資格的,提交《()級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評審登記表》(表3)一式2份(規(guī)格為A3;其中一份為原件)。以上表格內(nèi)容填寫不正確、不完整的不予受理。(例:“何時何院校何專業(yè)畢業(yè)”規(guī)范填寫為:XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX專業(yè)畢業(yè))。

 ?。ò耍┨峁皩I(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)”材料要求。對參

  與的科研、工程項(xiàng)目等,附上主要的證明材料,并如實(shí)寫明在項(xiàng)目實(shí)施過程中本人所起的作用。

  提供“業(yè)績成果”材料要求。對于申報(bào)人所提交的獎勵或成果證書,應(yīng)有本人姓名;如系集體獎狀的,由獲獎單位出具申報(bào)人所起作用的證明(含工程圖紙等),并加上獲獎單位主要負(fù)責(zé)人簽字。對于申報(bào)人所提交的科研項(xiàng)目合作成果,要明確甲方、乙方的作用,由項(xiàng)目參與單位提供當(dāng)時工作情況說明,以分清責(zé)任,明確角色和作用。

 ?。ň牛└涌茖W(xué)、客觀地評價人才,今年我市將在基層林業(yè)中、初級職稱評審中設(shè)立答辯環(huán)節(jié)。評審組認(rèn)為評審對象的水平需以答辯方式來測試鑒定的,由評委會日常工作部門通知答辯者到會答辯,具體時間地點(diǎn)屆時通知,不按時到會答辯者,不提交評委會評審。

  七、嚴(yán)格審核申報(bào)材料

  主管部門、各縣(市、區(qū))人社部門、評委會辦公室要認(rèn)真審核申報(bào)材料。對不符合申報(bào)評審、認(rèn)定條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時按原報(bào)送渠道退回,并要求報(bào)送單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的,不予受理:(1)不符合評審條件的;(2)沒有使用規(guī)定表格或不符合填寫規(guī)范;(3)不按規(guī)定時間、程序報(bào)送;(4)未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示;(5)其它不符合職稱政策規(guī)定的。

  八、特別說明

  各涉林單位要高度重視基層林業(yè)工程技術(shù)人員職稱“定向評價、定向使用”工作,政策的目的是激發(fā)基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的活力,鼓勵和引導(dǎo)林業(yè)工程技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層,為加快“百千萬工程”高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。實(shí)行評聘結(jié)合,嚴(yán)禁事業(yè)單位在沒有空崗或者超崗情況下進(jìn)行推薦和評后不聘任的情況出現(xiàn)。

  九、評審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價局 省財(cái)政廳〈關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函〉的通知》(粵人發(fā)〔2007〕35號)執(zhí)行。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:中級評審費(fèi)每人450元,初級評審費(fèi)每人280元。另在我市評審中級職稱需答辯的人員不收取答辯費(fèi)。

  附件:基層林業(yè)職稱申報(bào)材料審核部門、受理材料部門一覽表


江門市人力資源和社會保障局       江門市自然資源局

2024年12月20日