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案  情

　　王某是一家公司車間的操作工。“十一”期間，公司按照國(guó)家規(guī)定，于10月1日至10月7日放假，但期間有自愿加班者也可照常工作。

　　公司實(shí)行計(jì)件工資制，王某為了能多賺點(diǎn)工資，決定放棄假期，繼續(xù)照常上班。但10月3日下午，由于機(jī)器出現(xiàn)故障，導(dǎo)致王某左手被絞斷。

　　事后，王某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。但公司認(rèn)為是王某自愿加班，與公司無(wú)關(guān)，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何責(zé)任。

那么，公司的說(shuō)法正確嗎？

分  析

　　公司的說(shuō)法不正確

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：

　　職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　本案中，王某毫無(wú)疑問(wèn)是在工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的。

　　雖然公司沒(méi)有強(qiáng)制要求王某在“十一”期間加班，但公司為職工提供了工作環(huán)境，說(shuō)明公司默認(rèn)了王某的加班行為。所以王某受傷應(yīng)該被認(rèn)為在工作時(shí)間內(nèi)。

　　因此，王某應(yīng)當(dāng)屬于工傷。