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01  工作日加班（延長工作時(shí)間）

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

02  休息日加班

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

03  法定節(jié)假日加班

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

注意！有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補(bǔ)休的，則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

舉個(gè)例子：即將到來的國慶和中秋這8天長假中，10月1日到10月4日是國慶節(jié)、中秋節(jié)法定假日，按300%算加班工資；10月5日到10月8日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)休的，按200%算加班工資。

04  年假未休

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

05  未訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。