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案 情 簡 介

　　2020年4月，王某在某招聘網(wǎng)站上看到某出租車公司招聘駕駛員，月工資4200元，便應聘進入該公司，雙方簽訂的書面勞動合同約定工資標準為當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2020年5月，公司與王某協(xié)商解除勞動關系，并表示愿意支付經(jīng)濟補償2020元。王某認為，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)應按照招聘啟事中載明的月工資4200元核算，故申請仲裁。

處 理 結(jié) 果

　　經(jīng)仲裁委解釋說明，王某認識到勞動合同是雙方合意的結(jié)果，招聘啟事只是用人單位吸引應聘者的一種手段。最終，雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司支付王某經(jīng)濟補償2300元。

案 件 分 析

　　勞動合同中約定的內(nèi)容是雙方合意產(chǎn)生的結(jié)果，簽字認可即產(chǎn)生法律效力。勞動者在簽訂勞動合同時，應當仔細看清條款內(nèi)容，如果跟預期不一樣，要及時提出。招聘啟事在通常情形下，屬于要約邀請而非要約，并不具有法律約束力。

　　勞動者如果希望按照招聘啟事中的條件建立勞動關系，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求用人單位將啟事的內(nèi)容寫入合同條款中，變?yōu)楹贤膬?nèi)容，這樣勞動者就可要求用人單位實際履行相關條款。

　　需要指出的是，招聘啟事的內(nèi)容如果符合勞動合同必備條款，且招聘啟事的內(nèi)容表明在應聘者承諾入職后招聘單位即受招聘啟事的意思表示約束，則招聘啟事的相應內(nèi)容可以視為要約。屆時，招聘單位應依法履行相應承諾，否則將構(gòu)成違約。