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01

在公司工作滿一年才有帶薪年休假？

辟謠！

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作1年以上”，并非要求必須在本單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

02

勞動者主動辭職不能拿補償金？

辟謠！

　　員工因個人原因主動辭職，一般來說是沒有經(jīng)濟補償金的。但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經(jīng)濟補償：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；

　　6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

03

再婚職工不再享有婚假？

辟謠！

　　再婚男女在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，就享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利，并且承擔同樣的義務(wù)。

　　也就是說，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。