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01

員工不勝任工作，公司可直接解除勞動合同？

辟謠！

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。因此，公司如果認為員工不勝任工作，不能直接辭退員工，應(yīng)先對其進行培訓或調(diào)崗，仍不能勝任工作才能依法與員工解除合同。

02

退休年齡以身份證出生時間為準？

辟謠！

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。但是，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

03

重復參保能領(lǐng)兩份養(yǎng)老金？

辟謠！

　　有人可能在老家繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，又在打工地單位參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，但即使同時符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件也不能領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇一般高于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，因此可申請將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶，按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險計發(fā)辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金。